“Feito é melhor que perfeito”

Você conhece essa frase? Ela tem tudo a ver com nosso assunto de hoje.

Se você me acompanha aqui a mais tempo, já sabe que eu trabalho com desenvolvimento de pessoas e um dos assuntos que mais estudo e mais gosto na área de desenvolvimento é o autoconhecimento.

E pra falar de autoconhecimento tenho que falar de comportamento humano, por isso eu fiz uma série de artigos sobre esse assunto e no primeiro artigo, “Entendendo seus comportamentos”, eu contei pra você sobre o William Marston e a teoria DISC, se você ainda não leu clica aqui.

Como eu disse no primeiro artigo o Marston identificou em seus estudos que nós temos quatro perfis de comportamento e ele os nomeou como: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Você pode encontrar na literatura outros estudos, com outros nomes ou símbolos para os perfis, mas a linha de raciocínio é muito parecida, aqui vou me ater aos estudos do Marston.

Neste artigo vou falar sobre o perfil D de Dominância, mas antes de trazer suas características tenho que esclarecer que quando falamos de um perfil isolado não retratamos a realidade exata, porque ninguém é um único perfil.

Então mesmo que você tenha esse perfil como predominante você não será pura e exatamente assim, nem todas as características aqui apresentadas estão 100% presentes em você.

Lembre-se que você é uma mistura dos quatro perfis, então terá muitas características de um perfil, mas não todas, e um pouco das características dos outros perfis.

Feitos os esclarecimentos necessários vamos as características desse perfil.

Se eu tivesse que traduzi-lo em uma frase seria algo como: “Feito é melhor que perfeito”.

O perfil D está mais preocupado em fazer com agilidade do que com  qualidade.

Não é que as pessoas com esse perfil majoritário não fazem as coisas bem feitas, mas esse perfil se preocupa mais com fazer rápido, ele vai pensar nas outras variáveis, como qualidade, por exemplo, depois.

A pessoa com esse perfil predominante é ativa, otimista e dinâmica. Geralmente tem muita disposição física, muita energia e são muito determinadas.

O alto D tem postura positiva frente a um ambiente hostil. Confronta as situações de forma a superar e evitar falhas.

Os comportamentos desse perfil são: quer fazer rápido, tem senso de urgência. É uma pessoa de ação, que tem iniciativa, prática e impulsiva. Gosta de correr riscos e quer vencer desafios. Preocupa-se com o aqui e agora. Possui um raciocínio mais lógico e dedutivo, acredita no seu ponto de vista, por isso “luta” pelas suas idéias. É empreendedor.

Seus pontos fortes são: é um líder nato, quer fazer que aconteça, por isso assume riscos e enfrenta desafios, quer parar com a burocracia, tem muita motivação.

É uma pessoa assertiva, competitiva, esforçada, inquisitiva, direta e objetiva.

Sobre os pontos de melhoria, costuma ter muito atrito com as pessoas, por causa do seu jeito mais prático, não tem muita paciência com pessoas lentas ou dramáticas, tende a ser autoritário e muito inflexível.

Faz tudo do modo mais fácil, preza pela praticidade, não gosta de processos lentos e se desmotiva com a falta de autonomia, é auto-suficiente e  não gosta de delegar poder.

O que motiva uma pessoa com alto percentual de perfil Dominância: Poder, liberdade para agir individualmente, controle das próprias atividades, poder resolver os problemas do seu jeito, ambiente de competição, variedade de atividades, não ter que repetir tarefas, estar em cargos de liderança ou estar no controle das situações, pois gosta de se sentir no comando, oportunidades de provar sua capacidade.

Esse perfil, apesar de ser muito corajoso e autoconfiante também tem seus medos. Quem é altamente Dominante tem medo de perder a posição de destaque ou liderança, medo do fracasso, de reconhecer que errou e medo de perder a autonomia.

E aí, se identificou com esse perfil?

Têm muitas ou poucas dessas características?

Conte-me aqui nos comentários.

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Gostou, então já sabe né? Curte aí vai.

E não perca o próximo artigo no qual vou falar do perfil Influência.

Abraço e até a próxima.

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